Fransk begyndersprog A
Ny ordning
kl. 09.00-13.00
Vejledning til opgavesættet
Du skal besvare følgende opgaver:
- Delprøve 1 (udleveret i papirudgave)
- Delprøve 2
Besvarelsen bedømmes som en helhed ud fra de faglige mål for faget.
Texte A
Joe & The Juice, le bar à jus qui transforme ses clients en potes1JÉRÔME PARIGI | PUBLIÉ LE 13/12/2017 
Joe & The Juice, le bar© DR
Direction le Danemark pour découvrir les bars à jus Joe & the Juice
Joe & the Juice est une chaîne née au Danemark, qui combine coffee shop et sandwicherie. Elle offre une nourriture saine2 et une ambiance urbaine pour millenials3 . Ce qui distingue Joe & the Juice est la priorité donnée à la convivialité4 , à l’échange5 avec les clients-amis. Ce que c’est ? Tout a commencé lorsque le PDG6 , Kaspar Basse, a ouvert son premier magasin à Copenhague, avec pour ambition de contrer7 les géants tels que Starbucks. En proposant des produits frais, la marque répond au besoin d’une8 vie plus saine. Mais, la différenciation passe surtout par9 la culture de l’entreprise, portée par les collaborateurs, qui place la convivialité au coeur du modèle. Lors du10 recrutement, la chaîne ne fait pas passer des entretiens d’embauche11 , mais des « castings » où l’atout12 le plus important est la personnalité et non le CV. Même l’organisation des tâches13 en magasin privilégie (…) le plaisir au travail, parfois aux dépens de14 la productivité. Joe & the Juice a su créer une culture de convivialité, à la fois15 en tant qu’entreprise16 (dans son management, ses valeurs internes) et en tant que marque : pour rendre les clients heureux, il faut avant tout des équipes épanouies17 … 
Si la facture18 des bars reste finalement assez classique, c’est la culture d’entreprise qui ne l’est pas. |
Gloser og noter |
|
| 1 pote (m) | ven |
| 2 sain | sund |
| 3 millenials (m pl) | betegnelse for den generation, der er født mellem 1981 og 1996 |
| 4 convivialité (f) | hygge |
| 5 échange (m) | kommunikation |
| 6 PDG: président-directeur général | administrerende direktør |
| 7 contrer | her: udfordre |
| 8 besoin (m) de | behov for |
| 9 la différenciation passe surtout par | her: det nyskabende kommer først og fremmest til udtryk gennem |
| 10 lors de | ved |
| 11 entretien (m) d’embauche | ansættelsessamtale |
| 12 atout (m) | styrke |
| 13 tâche (f) | arbejdsopgave |
| 14 aux dépens de | på bekostning af |
| 15 à la fois | på samme tid |
| 16 en tant que | i egenskab af |
| 17 équipes (f pl) épanouies | her: teams, som har det godt sammen |
| 18 facture (f) | her: indretning |
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
10.
2. …ne fait pas passer des entretiens d’embauche…
3. …c’est la culture d’entreprise qui ne l’est pas.
11.
Est-ce que tu __________ faim ? Tu __________ prendre un sandwich ou un jus. Partout en France, on __________ des bars à jus qui __________ des jus, des sandwichs et des cafés. Souvent, les amis __________ dans ces bars pour déjeuner ensemble. Ce n’ __________ pas cher, et les collaborateurs __________ de créer une ambiance conviviale. Cela __________ la popularité de ces bars.
12.
13.
14.
Tekstens genre (1/3 point)
| a) | un entretien d’embauche |
| b) | un article |
| c) | une publicité |
| d) | un journal intime |
Tekstens tema (1/3 point)
| a) | une nouvelle facture des bars |
| b) | une compétition pour trouver un logo |
| c) | comment faire des castings pour un film |
| d) | le concept d’une entreprise danoise |
Tekstens formål (1/3 point)
| a) | montrer un nouveau concept français au Danemark |
| b) | décrire la culture d’entreprise chez Joe & the Juice |
| c) | critiquer la culture d’entreprise chez Joe & the Juice |
| d) | exliquer la fermeture des bars à jus en France |
Sæt spørgsmålene sammen med de korrekte svar. Der er flere svar end spørgsmål. (2 point)
| Spørgsmål | |
| 1 | En quoi est-ce que Joe & the Juice transforme leurs clients ? |
| 2 | Où est né le concept de la chaîne Joe & the Juice ? |
| 3 | Quelle était l’ambition de Kaspar Basse ? |
| 4 | Qu’est-ce qu’est le plus important pour avoir un travail chez Joe & the Juice ? |
| 5 | Comment sont les produits dans le bar à jus ? |
| 6 | Qu’est-ce qu’il y a au coeur du modèle business de Joe & the Juice ? |
| 7 | Est-ce que la facture des bars est classique ? |
| Svar | |
| a | Au Danemark. |
| b | De faire concurrence à Starbucks. |
| c | La personnalité. |
| d | Oui. |
| e | Frais. |
| f | En copains. |
| g | La convivialité. |
| h | Non. |
Forbind venstre og højre spalte, så sætningerne er korrekte. (2 point)
| 1 | Le PDG de Joe & the Juice |
| 2 | La santé et l’ambiance |
| 3 | Pour Joe & the Juice, |
| 4 | Si on souhaite travailler chez Joe & the Juice, on doit |
| 5 | Le CV des embauchés n’ |
| 6 | La convivialité est |
| 7 | Les collaborateurs |
| 8 | La facture des bars à jus est décrite |
| a | comme classique. |
| b | c’est important que les clients soient heureux. |
| c | sont des éléments centraux pour l’entreprise. |
| d | est danois. |
| e | doivent se sentir bien au travail. |
| f | au coeur de la culture d’entreprise. |
| g | avoir une personnalité ouverte. |
| h | est pas tellement important. |
Forbind ordene fra teksten i venstre spalte med antonymerne i højre spalte. (2 point)
| Ord fra tekst | |
| 1 | saine |
| 2 | urbaine |
| 3 | commencé |
| 4 | ouvert |
| 5 | premier |
| 6 | important |
| 7 | créer |
| 8 | heureux |
| Antonym | |
| a | fini |
| b | mécontents |
| c | détruire |
| d | dernier |
| e | insignifiant |
| f | malsaine |
| g | fermé |
| h | rurale |
Sandt eller falsk? Hvilke sætninger er rigtige i forhold til billede 1, billede 2 eller begge billeder? (2 point)
| Billede 1 | Billede 2 |
| Kun sandt for billede 1 | Sandt for begge billeder | Kun sandt for billede 2 | |
| 1. On voit un enfant et deux adultes. | |||
| 2. Sur la photo, il y a des verres. | |||
| 3. Le monsieur à droite a une barbe. | |||
| 4. Il y a des fruits et des croissants sur la table. | |||
| 5. L’enfant est en train de boire du jus d’orange. | |||
| 6. On peut voir le nez de l’homme. | |||
| 7. L’enfant sur l’image regarde une femme. | |||
| 8. Une des personnes porte une chemise bleue. |
Vælg det korrekte af de fremhævede ord. (3 point)
Est-ce que c’est (1) bon / bons / bonnes pour la santé de boire du jus de fruits ? Certains spécialistes (2) dire / disons / disent oui, car boire un verre de jus de fruit c’est avant tout boire du fruit. Quand (3) tu / nous / vous / ils buvez un verre de jus de fruit, il faut juste (4) manger / mangeons / mangez / mangé un fruit ou deux, pour avoir (5) votre / vos / leur apport de fruit recommandé chaque jour. Donc, un verre de jus de fruits (6) par / sans / dans jour, c’est parfait. D’ailleurs, le jus d’orange est la (7) première / premier / premières source de vitamine C (8) de l’ / du / de les / des enfants !.
9.
Skriv korrekte sætninger ved at sætte ordene/ordklyngerne i rækkefølge. Der kan være flere muligheder. (3 point)
| 1. | Joe and the juice - à l’aéroport - s’est - à Nice – installé |
| 2. | ils - aux voyageurs – vendent - jus de fruits – des |
| 3. | du café - aussi - on peut - dans le bar – boire |
| 4. | les bars - il y a - de la musique – toujours - dans – moderne |
Vælg den korrekte betydning på dansk af den franske sætning. (3 point)
1. la marque répond au besoin d’une vie plus saine| a) | mærket opfylder behovet for mere end et sundt liv |
| b) | mærket opfylder behovet for et sundere liv |
| c) | mærket opfylder behovet for at leve sundere |
| d) | mærket opfylder behovet for et liv i sundhed |
2. …ne fait pas passer des entretiens d’embauche…
| a) | …afholder ikke længere ansættelsessamtaler… |
| b) | …afholder aldrig ansættelsessamtaler… |
| c) | …afholder ikke ansættelsessamtaler… |
| d) | …har ikke afholdt ansættelsessamtaler… |
3. …c’est la culture d’entreprise qui ne l’est pas.
| a) | …er det virksomhedskulturen, som ikke er det. |
| b) | …er det virksomhedskulturen, som ikke er der. |
| c) | …er det virksomhedskulturen, som ikke er hans. |
Indsæt et passende verbum (udsagnsord), og bøj det i présent (nutid). Verberne må kun bruges én gang. (5 point)
| essayer - avoir - vendre - se rencontrer - pouvoir - trouver - être - expliquer |
Est-ce que tu __________ faim ? Tu __________ prendre un sandwich ou un jus. Partout en France, on __________ des bars à jus qui __________ des jus, des sandwichs et des cafés. Souvent, les amis __________ dans ces bars pour déjeuner ensemble. Ce n’ __________ pas cher, et les collaborateurs __________ de créer une ambiance conviviale. Cela __________ la popularité de ces bars.
Fortæl historien bag billedet. Skriv 4 sætninger på fransk i présent (nutid) og/eller passé composé (før nutid/datid) (5 point)
13.
Beskriv billedet med 4 sammenhængende sætninger på fransk. Brug mindst 3 præpositioner. (5 point)
14.
Hvad siger personerne på billedet til hinanden? Skriv en dialog på fransk på 6 replikker. (5 point)
Delprøve 2
Delprøve 2.1
Du vil gerne til Sydfrankrig efter studentereksamen og skriver en mail til Joe & the Juice i Nice. Du præsenterer dig og fortæller om din interesse for Frankrig og forklarer, hvorfor du mener, at du vil egne dig godt til et job i deres virksomhed.
Du skal inddrage tekst A fra delprøve 1 og en eller flere af teksterne B (video), C (artikel), D (artikel). Du skal henvise ved hjælp af fodnote eller parentes.
Besvarelsen skal være på fransk og fylde ca. 200 ord.
Undervejs i din mail skal du bruge 5 af nedenstående verber.
Verberne står i infinitiv nedenfor. I din tekst skal du bøje dem i enten présent (nutid), passé composé (førnutid/datid) eller futur (fremtid). Alle tre tider skal anvendes.
Du skal markere de 5 verber i din tekst med understregning eller fed samt angive verbaltiden med fodnote eller i parentes.
| souhaiter – rêver – faire des études – connaître – profiter – s’amuser – apprendre – savoir – vivre – gérer |
Delprøve 2.2
Du har nu fået job hos Joe & the Juice i Nice og bliver bedt om at organisere en event i centrum af Nice for at gøre opmærksom på jeres virksomhed. Du skriver derfor en mail til rådhuset i Nice og beder om at blive sat i kontakt med en person, der kan rådgive dig.
Underskriv mailen med dit eget navn, og send den til mairie@ville-nice.fr.
Besvarelsen skal fylde ca. 50 ord.
Emnelinje samt indledende og afsluttende høflighedsformuleringer tæller ikke med i antal ord.
Texte B
Comment chercher un emploi ?
Comment chercher un emploi ?
Texte C
Heureux comme un Danois au travail
7 mars 2018
Les Danois ont (…) un mot dédié pour définir le bien-être au travail : « arbejdsglaede ». Pour eux, le travail représente plus qu’un simple gagne-pain, c’est également une source de plaisir.
Développer la confiance et l’autonomie dans les relations de travail
La confiance est LE véritable pilier de la société danoise. Il n’est pas rare de tomber sur des vestiaires non protégés ou encore de voir un enfant dans une poussette sans surveillance à l’entrée d’un magasin. Le résultat ? Un quotidien (…) avec un postulat de base : la personne en face est digne de confiance1 .
L’autonomie est un autre fondement de la société danoise, et plus largement la liberté personnelle : le fait d’être libre de choisir sa voie. Chacun peut vivre sa vie selon son style de vie, ses passions en subissant peu de pression sociale2 . (…) 70% des enfants de 13 à 17 ans travaillent à côté pour gagner progressivement en autonomie. (…) la grande majorité des Danois quittent le domicile parental à 18 ans afin de vivre leur vie selon leur style propre et il n’est pas rare de voir des Danois commencer des études à 30 ans.
Comment cela se traduit au travail ?
La hiérarchie horizontale est privilégiée à la hiérarchie verticale car elle laisse place à une véritable liberté d’exécution3 .
La confiance garantit donc un meilleur environnement pour les affaires et l’autonomie des salariés.
| 1 est digne de confiance | er værd at stole på |
| 2 en subissant peu de pression sociale | samtidig med, at der er meget lidt social kontrol |
| 3 liberté (f) d’exécution | her: frihed under ansvar |
Texte D
Liste de 15 qualités professionnelles
Publié le 22 mars 2019 Mis à jour le 23 juillet 2020 par Sylvie Laidet
Qualité n° 1 : l’optimisme
En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution.
(…)
Qualité n° 3 : la curiosité
Cette qualité-là montre que vous savez élargir votre horizon et que vous êtes en capacité d’apprentissage.
(…)
Qualité n° 7 : dynamique
Les employeurs sont en quête de cadres1 dynamiques, capables de rebondir2 et de proposer des projets.
Kilder
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche/detail/article/les-5-qualites-qui-seduisent-les-recruteurs.html
https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/heureux-comme-un-danois
https://www.youtube.com/watch?v=EkLLor8MpH0&list=RDCMUCE6juc5_MXpi5wLlzzz6MOA&index=2
Alle kilder er besøgt 15.12.2020